为进一步树立公平公正公开的用人导向，激发干部实干争先、锐意进取的意识，进一步拓宽选人用人渠道。9月9日-11日，西部天然气公司召开中能公司、昊宇公司、汇达公司副总经理内部公开竞聘会，以“竞”促“进”，全力推动公司高质量发展。
竞聘制定详细工作方案，秉承公开、平等、竞争、择优的原则，经过公开报名、资格预审、笔试、面试等层层筛选，最终筛选出来12名竞聘者参与现场竞聘，每一环节周密安排、精心组织、紧密衔接。面试环节采取“竞聘演讲+现场提问”的方式，聚焦主责主业，突出实干实绩，竞聘人员结合自身对应聘岗位职责的理解、未来工作目标、思路等内容逐一进行阐述，并根据要求进行现场答题，他们结合自身对工作的理解和设想，既加深了思考，也加强了交流，切实达到竞争上岗实效。评审根据候选人演讲答辩时的管理思路、应变技巧、表达能力等方面对竞聘者的综合素质进行评分。
下一步，西部天然气公司将常态化开展公开选拔、竞聘上岗工作，打造人才“强磁场”，点燃发展“新引擎”，为“想干事、能干事、干成事”的广大干部提供展现自我能力、激发自我潜能的平台，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
